金秋十月，校园里涌动着青春的气息，也萦绕着毕业生对未来的憧憬与一丝忐忑。面对从校园到职场的身份转变，如何避开求职路上的“坑”？如何守住自己的劳动权益？10月21日下午，一场干货满满的普法宣传活动在暨南大学法学院拉开帷幕。

广州市劳动人事争议仲裁院联合暨南大学法学院、广州市中级人民法院、广州市总工会、广州市劳动就业服务管理中心开展了青年仲裁员志愿者进校园普法宣传活动，面向应届毕业生宣讲劳动法律法规及广州就业创业政策，吸引了超百名学生踊跃参与，活动同步开通线上直播，观看人数超4万人次。

活动现场，法官、仲裁员、律师聚焦劳动人事争议调解仲裁实务，紧紧围绕高校毕业生求职就业中较为关注的试用期权益、劳动合同签订、工资标准、社会保险、休息休假等问题，结合大量真实案例开展以案释法，就当前职场的热点问题展开深度解读。

广州市中级人民法院民事审判庭四级高级法官汤瑞结合审判实践，重点剖析了求职过程中常见的几类“陷阱”：如签订“空白劳动合同”可能导致劳动关系主体不明、维权困难；“违法约定试用期”包括超期约定、重复约定、试用期工资不达标等情形；“天价违约金”则多见于非法律允许的培训服务期与竞业限制两种情形之外的无理约束。

宣讲重点剖析了求职过程中常见的陷阱，将抽象的法条转化为生动的职场指南，有效引导毕业生规避求职中的风险，不断强化求职、就业、职业转换过程中“事前防范、事中应对、事后维权”的全链条法律意识。

现场，广东国智律师事务所工会主席徐嵩从大学生创业角度提示商事风险。徐嵩指出，超六成创业失败与股权纠纷相关，提醒同学们创业之初就要“明算账”，合理设计股权结构，避免均分股权导致决策僵局，并善用“一致行动人协议”与“股权代持”等法律工具。

徐嵩还介绍了广州市对大学生创新创业的各项补贴政策，鼓励同学们“用好政策，稳健启航”。广州市劳动人事争议仲裁院凌蕴聪则聚焦“劳动合同签订”这一关键环节，详细讲解了用人单位资质核查、合同必备条款。

此外，市劳动就业服务管理中心还解读了创业担保贷款的扶持政策，助力毕业生就业创业。活动最后的交流问答环节，市劳动人事争议仲裁院青年仲裁员志愿者与毕业生们互动不断，气氛活跃。

本次多部门联动，通过政策宣讲、案例剖析、法律解读、互动答疑等形式，为应届毕业生送上就业法律第一课。

这是市劳动人事争议仲裁院落实维权意识前置培养、法律风险源头防控的重要举措，旨在通过前置法律服务，构建预防、调解、仲裁、诉讼的全链条劳动争议化解体系，破解应届毕业生“入职即弱势”的困局，为青年人才择业、就业、创业提供有力的劳动法律保障。

下一步，市劳动人事争议仲裁院将持续推进广大青年仲裁员志愿者深入参与志愿服务活动，并持续组织开展送法进校园普法宣传活动，为高校毕业生提供法律指导服务，帮助他们树立正确的就业观念，提升高校毕业生自我保护意识、法律意识和契约精神，全力护航高校毕业生走稳走好就业路。

南方+记者 洪钰敏

通讯员 凌蕴聪